Contratar empleados en Alemania sin constituir una sociedad alemana
Céntrate en hacer crecer tu negocio mientras nosotros nos encargamos de los aspectos legales relacionados con la contratación.
Contrata personal de forma rápida y cumpliendo con la normativa
La entrada en el mercado alemán suele comenzar con un solo empleado. Sin embargo, constituir una empresa local antes de estar preparado puede llevar mucho tiempo, resultar caro y suponer una gran carga administrativa.
El servicio de «empleador oficial» (EoR) de ICB-Relocation & Gibbesch Consulting permite a las empresas internacionales contratar personal en Alemania de forma rápida y conforme a la normativa.
Tu empleado, nuestro marco jurídico
Mientras su empleado trabaje exclusivamente para su empresa, nosotros nos convertimos en el empleador legal en Alemania, asumiendo la responsabilidad de la gestión laboral, la nómina y el cumplimiento de la normativa laboral alemana.
Céntrate en hacer crecer tu negocio mientras nosotros nos encargamos de los aspectos legales relacionados con la contratación.
Un socio con experiencia en Alemania
Alemania cuenta con uno de los entornos laborales más regulados de Europa. Para comprender las obligaciones en materia de nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social, los requisitos de inmigración y las responsabilidades de los empleadores, es necesario contar con conocimientos especializados locales.
Nuestros consultores se especializan exclusivamente en Alemania. Acompañamos a las empresas a lo largo de todo el proceso de contratación, desde la fase inicial de planificación hasta la incorporación y la gestión administrativa posterior del empleo.
En lugar de tener que lidiar con múltiples proveedores, te beneficiarás de contar con un socio con experiencia que conoce tanto la burocracia alemana como las necesidades empresariales internacionales.
Un socio con amplia experiencia para todas tus necesidades.
¿Cómo funciona el servicio?
Tras analizar sus planes de contratación, elaboramos un cálculo de costes transparente basado en el salario del empleado y los costes que debe asumir la empresa.
El empleo según la legislación alemana
Una vez formalizado el contrato de prestación de servicios, contratamos a la persona conforme a la legislación alemana, mientras que su empresa sigue siendo responsable del trabajo diario del empleado, de su rendimiento y de los objetivos empresariales.
Asistencia en materia de visados y reubicación
Si se necesita asistencia en materia de inmigración, coordinamos los trámites de visado y reubicación junto con los trámites de contratación, lo que permite que su empleado comience a trabajar de la forma más eficaz posible.
¿Es un «empleador oficial» la opción adecuada para tu empresa?
Nuestro servicio de «empleador oficial» resulta especialmente adecuado para empresas que desean entrar en el mercado alemán sin tener que constituir inmediatamente una filial alemana, contratar a empleados que trabajan a distancia desde Alemania o contratar a especialistas que necesitan asistencia en materia de inmigración.
Además, es una solución eficaz para las empresas que desean sondear el mercado antes de realizar una inversión a largo plazo.