ドイツに法人を設立せずにドイツで従業員を採用する

迅速かつ法令を遵守してスタッフを採用する

ドイツ市場への参入は、多くの場合、たった1人の従業員から始まります。しかし、準備が整う前に現地法人を設立すると、時間がかかり、費用もかかり、事務処理の負担も大きくなる可能性があります。

ICB-Relocation および Gibbesch Consulting の「Employer of Record（EoR）」サービスを利用することで、国際企業はドイツで迅速かつ法令に準拠した形で従業員を雇用することができます。

御社の従業員が御社の事業のために専属で勤務する間、当社がドイツにおける法的な雇用主となり、雇用管理、給与計算、およびドイツの雇用関連法規の遵守について責任を負います。

ドイツは、欧州でも最も規制の厳しい雇用環境の一つです。給与計算上の義務、社会保険料の納付、移民に関する要件、および雇用主の責任を理解するには、現地の専門知識が不可欠です。

当社のコンサルタントは、ドイツ市場に特化しています。初期の計画段階から採用後のオリエンテーション、さらには継続的な人事管理に至るまで、採用プロセス全般を通じて企業を支援いたします。

複数のプロバイダーとやり取りする代わりに、ドイツの官僚制度と国際ビジネスのニーズの両方を理解している、経験豊富なパートナー1社と提携することで、多くのメリットを得ることができます。

採用計画についてご相談いただいた後、従業員の給与およびそれに伴う雇用主負担費用に基づき、透明性の高い費用内訳を作成いたします。

ドイツ法に基づく雇用

サービス契約が締結されると、当社はドイツ法に基づき当該従業員を雇用しますが、従業員の日常業務、業務実績、および事業目標に関する責任は、引き続き御社が負うことになります。

ビザおよび転居支援

入国管理に関するサポートが必要な場合は、採用手続きと並行してビザ取得や転居の手続きを調整し、御社の従業員ができるだけスムーズに業務を開始できるよう支援いたします。

当社の「Employer of Record」サービスは、ドイツに直ちに子会社を設立することなくドイツ市場への参入を希望する企業、ドイツ在住のリモート従業員を採用したい企業、あるいは入国管理上のサポートを必要とする専門家を雇用したい企業に特に適しています。

また、長期的な投資を行う前に市場をテストしたい企業にとっても、効果的な解決策となります。