ドイツのEmployer of Record。

ドイツに法人を設立せずに、ドイツで従業員を雇用できます。

Employer of Recordは、貴社に合っていますか？

ドイツ市場への参入は、たった一人の従業員から始まることがよくあります。しかし、準備が整う前に現地法人を設立すると、時間も費用もかかり、事務的な負担も大きくなります。

ICB RelocationとGibbesch ConsultingのEmployer of Record（EoR）サービスなら、海外企業がドイツで迅速かつ法令を守って従業員を雇用できます。

当社のEmployer of Recordサービスは、特に次のような企業に適しています。

貴社の役割

従業員は、貴社の事業のためだけに働きます。

従業員の日々の業務、業績、事業目標については、引き続き貴社が責任を負います。

私たちの役割

私たちがドイツでの法的な雇用主となり、雇用に関する事務、給与計算、ドイツの雇用関連法令の遵守に責任を持ちます。

採用計画のご相談
採用計画をお伺いしたうえで、従業員の給与と、それに応じた雇用主の負担費用をもとに、明確な費用の見積もりを作成します。
ドイツの法律に基づく雇用
サービス契約を結んだ後、私たちがドイツの法律に基づいて、その方を雇用します。
ビザ・引っ越しのサポート
入国手続きのサポートが必要な場合は、雇用の準備と並行してビザと引っ越しの手続きを調整し、従業員ができるだけスムーズに勤務を開始できるようにします。

ドイツは、ヨーロッパでも有数の規制の厳しい雇用環境です。給与計算の義務、社会保険料、入国手続きの要件、雇用主の責任を理解するには、現地の専門知識が必要です。

私たちのコンサルタントは、ドイツだけを専門にしています。最初の計画段階から、受け入れ、その後の雇用事務まで、採用のあらゆる過程で企業をサポートします。

複数の業者とやり取りする代わりに、ドイツの行政手続きと国際ビジネスのニーズの両方を理解した、経験豊富な一つのパートナーをご利用いただけます。

詳しくはお問い合わせください。今日から手続きを始めましょう。